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Quelques retours de nos conférences :


« Bonjour, J'ai découvert votre intervention lors de la rediffusion du congrès de la douance 2016. Magnifique intervention, calme, posée, humble, taquine et emplie d'espérance pour l'avenir. Woahou, ce n'est pas une claque mais une réassurance. Ouf. Je suis sur le bon chemin. Un peu broussailleux, mais le bon chemin ». Damien


"J'ai adoré la conférence ! Un vrai moment de libération Merci",  Sylvie

 
« Bonjour Monsieur Micheau, Je n'avais pas le bonheur de vous connaitre. Je vous découvre! Je découvre vos écrits et présentations en vidéos, ainsi que votre éloquence verbale et métaphores, "bruts de décoffrage"...que j'adore. J'ai eu le plaisir de découvrir, ce soir une de vos vidéos : Survivre ou surfer dans les organisations: enjeux, stratégies et possibilités pour le surdoué. Un vrai moment de bonheur et de prise de conscience » Sylvie
 


 « Parmi les intervenants, il y a Arielle Adda la pionnière, Cécile Bost que j'ai toujours plaisir à écouter, et bien sûr Fabrice Micheau qui est (pour moi) une référence sur la question du travail ». Forum adulte-surdoue.fr : (congrès virtuel de la douance)



« Bjr. J'ai vu 1 de vos vidéos congrès douance 2016 qui m'a inspirée par sa franchise. Je suis moi même (comme mes 2 filles) dans ce cas. Je traverse une période de redéfinition professionnelle intense ». Valérie

 
« Fabrice Micheau : j'ai beaucoup aimé ses conseils assez concrets et sa franchise/lucidité indispensable pour attirer mon attention » (congrès virtuel de la douance)

 
« Bonjour Fabrice, Je viens de finir d'écouter la rediffusion de votre interview 2016 sur Regards Pluriels sur la Douance. J'ai beaucoup aimé votre style et vos visions, réalistes et adaptatives. Pour ma part, je suis de "découverte récente" à 28 ans et, d'ailleurs, non confirmée par le test neuropsy, rendu non cliniquement significatif car "je suis trop abîmée". Je ne suis sûre de rien ainsi mais me sens très fortement attirée par votre cause, alors c'est peut être déjà une preuve. Pourquoi vous écrire ? Tout d'abord pour vous remercier. Ça fait toujours du bien d'entendre des idées similaires et des conseils de personnes expérimentées de la vie ». Catherine
 


« Je retiendrai cela dit l'extrême pertinence de Cécile Bost et surtout Fabrice Micheau qui pour le coup parlent véritablement en connaissance de cause d'un point de vue de HP confronté à des difficultés qu'une personne """"lambda""" ne rencontrera pas ou pas avec la même intensité ». Forum adulte-surdoue.fr : (congrès virtuel de la douance)


« …. Je voulais également vous remercier quant à cette interview que vous nous avez offerte lors de ce même congrès. Je rejoins totalement votre vision des choses. J'ai apprécié votre franc parlé, votre dynamisme et votre optimisme. Un aspect qui m'a aussi personnellement touché, est votre approche des problèmes de santé. Mon fils aîné, HP, est atteint d'une maladie rare, en rémission désormais et je suis moi- même atteinte d'une maladie auto- immune en poussée actuellement suite à une situation professionnelle compliquée et à un burn out. Merci pour vos mots. Je pense aussi que le coaching est LA solution pour moi, bien plus qu'une psychothérapie qui a pu, certes, m'aider, mais qui atteint ses limites désormais. Je vous suis reconnaissante pour tout cela ». Stephanie


"...formateur hors du commun auprès de qui  l'apprentissage a été pour moi un véritable voyage. Génial! Donc, à découvrir absolument!", Muriel 
 

« Bonsoir, Suite à vos interventions au congrès "regards pluriels sur la douance", j'aimerais pouvoir faire partie du groupe "les coloriés" et ou du groupe "linkedin". Je vous remercie aussi pour ce que vous avez apporté à travers vos interventions (J'ai appris...). Bien cordialement », Romain

 
« J’aimerais vous inviter à rejoindre mon réseau professionnel en ligne, sur le site LinkedIn. Je vous ai connu lors de votre conférence au congrès virtuel sur la douance! Votre atypie atypique m'a beaucoup parlé, je m'en sens très très proche! » Mélissa

 
« Bonjour Merci pour l'ajout et pour la conférence! Vos outils concrets vont me permettre de mettre en pratique les conseils expérimentés et avisés en espérant ne pas y aller trop fort trop vite ;) voir être très prudente car je suis dans la Fonction publique. Cela donne espoir de savoir qu'il est possible d'arriver à s'éclater au boulot en étant HP/TDAH! Merci encore. Bonne journée. Cordialement ». Claire

 
« Cette interview était, tout comme le congrès dans son ensemble, à la hauteur du niveau d'exigence des HP... Merci Fabrice pour tous ces bons conseils, c'est très motivant et énergisant. C'est parti pour la mise en pratique ! Dommage que je ne sois pas sur Bordeaux !! » Pierre

 
« … Si c'est pour se faire secouer les puces, autant que ce soit fait clairement mais avec bienveillance et...sur fond de superbe élégance japonaise ». Elena

 
« Bonsoir Fabrice, Suite à votre intervention de ce soir, Je souhaiterai vous avoir en contact. Merci encore pour la qualité de votre intervention :)  Bien cordialement », Céline

 
« Bonjour Fabrice, Votre participation au prochain congrès virtuel sur la douance ne m'a pas échappé. Je suivrai avec beaucoup de plaisir et d'intérêt votre intervention sur le surf HP dans les organisations. Merci pour l'énergie et le temps que vous consacrez à ce sujet délicat. C'est important. Bien cordialement ». Xavier


« Excellente interview ! Merci ». Alice

 
« Merci à vous Cher Monsieur, d'avoir accepté la demande d'invitation, Je suis actuellement en train de suivre votre intervention sur le Congrès de la Douance. Je dois dire que vous êtes exceptionnel, J'aurais aimé avoir eu l'occasion d'être "coachée " Cela m'aurait permis de pouvoir gagner de nombreuses années ! Bien à vous », Daniella
 

« Bonjour, J'ai écouté votre intervention hier au Congrès et je l'ai trouvée très stimulante ». Mélanie

 
« Bonjour Fabrice, Merci pour votre intervention de ce soir et pour vos réponses cash. Est-il possible d'être un de vos contacts ? HPI détectée il y a 10 ans. 43 ans maintenant en recherche d'emploi, divorcée et mère de 2 garçons précoces. Je suis à la recherche de mon équilibre vrai self faux self. Cordialement », Céline
 


« J'ai beaucoup apprécié le discours certes cash, mais extrêmement dynamisant. Il est tellement rassurant de voir ses intuitions validées ». Véronique

 
« Bonjour, membre de Mensa, j'ai suivi avec très grand intérêt votre conférence en avril dernier et espère vous revoir à la journée de samedi prochain! Bien cordialement », Bruno

 
« J'ai écouté votre conférence en direct (virtuellement)... Quel vent de fraîcheur ! Récemment diagnostiqué surdoué après un parcours de carrière semé d'échecs et de revers inattendus, je cherche actuellement à comprendre quoi faire (s'il y a lieu) avec ce cadeau de la douance... Les propos de Fabrice m'aident à clarifier mes attentes et à guider mes démarches alors que j'entame un autre effort pour retourner sur le marché du travail et y rester. :-) »  Kenneth

 
« Bonjour Mr Micheau,  J'ai commencé à regarder vos conférences en ligne, je constate que vous avez également beaucoup d'humour, quelque peu cinglant ou piquant mais très juste.... J'ai donc passé un moment agréable, intéressée aussi bien par le fond que la forme. Merci!  Vous souhaitant de belles vacances »,  Aurore
 

 « Bonjour, Je vous contacte suite au congrès virtuel sur la douance organisé, auquel vous avez participé en tant qu'intervenant aux côtés de Nathalie Alsteen. Je tenais à vous remercier pour votre intervention qui m'a apporté quelques pistes sur les relations au travail. Vous avez également fait mention de l'un de vos potentiels projets au sujet d'une éventuelle fondation internationale pour la douance. Je suis membre de Mensa Suisse à Zürich. Dans tous les cas, je suivrai l'évolution de votre projet sur votre groupe LinkedIn avec intérêt. Je vous souhaite une très bonne continuation ».Sarah


«  Extrêmement clair et inspirant! Merci! » Yasmina

 
« Je souhaitais juste vous dire que votre intervention m’a fait beaucoup de bien car vous dites avec simplicité, clarté, honnêtement, de façon directe, ce que j’essaye de transmettre dans mes consultations. J’aimerais bien enregistrer votre intervention et la faire regarder systématiquement à mes clients. Je suis aussi rassurée (même si je n’étais pas inquiète) de voir que je ne dis pas trop de conneries (que j’assume ><).  Une de mes clients que je suis actuellement, vous a d’ailleurs posé une question à laquelle j’ai déjà répondu (celle dont l’entreprise lui a conseillé de monter sa boite). Votre réponse colle parfaitement à la mienne donc top.  Voilà je voulais juste vous remercier de votre intervention qui m’a fait du bien (je ne rencontre presque jamais d’intervenants dans ce domaine, donc c’est agréable de se confronter à ses collègues. Surtout que dans ma 2eme vie pro, je travaillais en entreprise comme consultante donc ce que vous dites me parle) ». Ingrid

 
« Bonjour, Je viens de regarder avec grand intérêt votre intervention au Congrès virtuel Regards pluriels sur la Douance. Je souhaite vous rencontrer pour les raisons suivantes : voir quel accompagnement vous pourriez m'apporter à un moment clé de mon évolution personnelle ». Dominique

 
« Bonjour, Je vous ai découvert lors de votre intervention du samedi 1er octobre au cours du congrès sur la douance et je souhaiterais savoir si vous effectuez des coachings sur Paris. J’apprécie votre approche tournée vers des solutions et je souhaiterais, si cela vous est possible, commencer un travail avec vous ou l’un de vos collaborateurs spécialisé dans les adultes HP. Merci d’avance pour votre réponse Cordialement ». Aurélie

 
« Bonjour Fabrice, Tout d'abord, merci et bravo pour ta participation à ce congrès virtuel !  Comme je ne pouvais pas regarder les interventions du 1er octobre en direct, j'ai acheté la vidéo et la transcription de la tienne. J'ai noté que tu parlais de forums "caliméro", ce qui n'est pas faux (au début, ça me faisait peur, ce que je lisais sur ces sites !) ! Bonne journée à toi, Mens'amicalement » Véronique
 

« J'écoute Fabrice Micheau et je dois dire que je suis agréablement surprise.J'ai eu un peu peur au début à cause de son ton un peu nonchalant et finalement je le trouve juste, intelligent et de bon conseil ... j'apprécie même finalement son style, concret, lucide avec un certain humour. » Forum adulte-surdoue.fr : (congrès virtuel de la douance)

 
« J'ai adoré aussi Fabrice Micheau. Je ne me sentais pas trop concernée a priori par le sujet, et puis en écoutant j'ai trouvé quand même de quoi alimenter mon moulin à cogitations et ce de façon percutante, concise et en effet teinté d'humour ». Forum adulte-surdoue.fr : (congrès virtuel de la douance)


« Merci pour votre conférence que je viens d'écouter à distance et en différé (habitant à Jakarta maintenant). Je viens tout juste de découvrir ma douance à +50 ans (il y a deux mois). J'aimerais faire partie de votre groupe, tellement tout ceci est nouveau pour moi. Merci d'avance pour votre réponse. Bien à vous ». Désirée

       Quelques thèmes de nos conférences :

  • Les adultes surdoués au travail, en mobilité internes externes
  • Les dirigeants HPI    
  • Les types, contextes et situations de travail préférées
  • L’organisation (et ses règles)  face au HPI
  • Atouts et vigilances des adultes surdoués dans le monde professionnel
  • Les enjeux pour les organisations et les postures à tenir      
  • Les bénéfices exceptionnels pour les organisations
  • HPI et la Gestions des Ressources Humaines
  • Les métiers, les fonctions dans l’entreprise pour les HPI
  • Les surdoués ; managés ou managers
  • Les générations Y et Z, HPI
  • Les risques professionnels    
  • Surdouance, intelligence, talent et Haut Potentiel; définitions, terminologie
  • Approche critique des tests de QI et la difficulté du diagnostic
  • Les intelligences multiples
  • QI / QE  et préférences cérébrales
  • Cartographie et caractéristiques des adultes surdoués
  • Hyperesthésies et hypersensibilités
  • Idées fausses, clichés, croyances et représentations
  • Les relations: surdoués / non surdoués / neuro-droitiers
  • Comment accompagner/ manager les adultes surdoués
  • Les difficultés spécifiques qu’ils peuvent rencontrer
  • Les difficultés que «les autres» peuvent rencontrer avec eux
  • Les types d’accompagnement à privilégier
  • Le «coming out» 
  • Les écueils à éviter dans l’accompagnement
  • Que faire des tests de personnalités avec eux. Ils sont tous faux... les tests !!!
  • La gestion du parcours professionnel et de la carrière
  • Les spécificités HPI femme
  • Les professionnels, les réseaux, les associations spécialisés                          Les sources documentaires
  • .....

Nous intervenons régulièrement, depuis prés de 10 ans, 

pour animer ou participer à des conférences sur les thématiques des Hauts Potentiels Atypiques / adultes surdoués, au travail et dans les organisations.


Nous sommes invités par différents types d'organisations :         

IESF (Ingénieurs et scientifiques de France),  MEDEF,  NGRH (professionnels de la gestion des Ressources Humaines), Congrès Virtuel de la douance (Internet ) - (Mensa France / Intelligence Day (Association de personnes à haut potentiel intellectuel)  - AFEP (Association Française pour les Enfants Précoces),  Réseau Aquitaine coaching.....

Contexte :

Les adultes Haut Potentiels atypiques/surdoués ne sont pas repérés, ni culturellement réfléchis comme tels en France (des « chevaux de courses » exceptionnellement adaptés aux périodes de transformations et de tribulations).

Cela  n’est pas du tout le cas dans les pays asiatiques ou anglo-saxons, ou on les repère, et les prends en compte «normalement », pour leur potentiel de développement spécifique dans la complexité.
 
Les organisations passent à coté de « mines de diamants » qui sont sous leur mains. Plus on monte dans les niveaux hiérarchiques ou dans les postes à forts enjeux stratégiques sensibles, plus il y en a (non repérés).

En fait, il y en a partout dans l’organisation et on ne va pas les voir ou juste les considérer comme des « talents » sans savoir les faire grandir …. les garder et les positionner  judicieusement  au bon endroit.


Tout cela conduit à ce que légitimement, en France, demeurent les questions suivantes : Qui sont ils ? Ou sont ils ? comment les repère t on ? comment avancer avec eux, à bénéfice partagés, pour utiliser au mieux leurs compétences et aptitudes « hors normes » ?
A coté de cela, ce sont des profils naturels évidents, pour créer des startups ou promouvoir l’intraprenership !!

"...La gestion des talents est le défi le plus crucial auquel les dirigeants d’entreprises sont aujourd’hui confrontés et qu’il restera une priorité, tous secteurs confondus… ». Jean-Michel Caye, responsable mondial de l’expertise « Talents » au Boston Consulting Group étude BCG