HPI  Talents                                                   surdoue.org

Nous intervenons :  avec les organisations privées ou publiques, avec les professionnels et les particuliers.

Exécutives


Notre ""Modeling Process"  vous permet de mieux comprendre vos modes de fonctionnement et le référentiel dans lequel ils s'inscrivent. Il vous permet d'envisager et d'évaluer leurs impacts dans des environnements professionnels instables ou trop stables, ou trop rigides :

- ce que vous produisez sur l'extérieur et ce que cet extérieur va projeter sur vous

- ce que l'extérieur peut produire sur vous que vous ne comprenez pas

- ce que sont les codes organisationnels avec leurs potentiels et leurs limites

- ce à quoi vous êtes exposés en fonction des croyances auxquelles vous répondez

- ce qui fait que "ça ne fonctionne pas" ou que "ça fonctionne"


Cela vous offre aussi "un booster" pour optimiser, de manière sécurisée, vos processus de réflexion et/ou de décision (communicationnels, sociaux  et/ou  managériaux) et vos stratégies de carrière.


Nous travaillons, en même temps, en multi-niveaux  et sans qu'il soit nécessaire de tout expliquer.

Vous pouvez ouvrir 10 voir 20 "fenêtres" en meme temps et en toute sécurité, et naviguer à tout moment de l'une à l'autre, ce n'est pas un problème.



Nous prenons en compte en particulier  

- la reconnaissance de vos systèmes mentaux, émotionnels, de vos processus arborescents et leurs représentations  spécifiques .  

 - le décodage et la compréhension des environnements organisationnels dans lesquels vous vous trouvez et leurs enjeux implicites et explicites : dont les stratégies des acteurs, les  décisions et leurs impacts.



Depuis plus de 15 ans nous accompagnons des Hauts Potentiels dans les entreprises.

Le coaching de HQI/THQI, HPI/THPI requiert des aptitudes, des compétences, des résonnances et des expériences spécifiques non négociables.


Nous avons développé un processus d'intervention particulier qui prend en compte, en même temps, les différentes dimensions du client pour lui permettre d'appréhender et d'optimiser :

- ses modes fonctionnement, leurs mise en oeuvre et leurs spécificités

- ses interactions avec les environnements extérieurs et la manière dont ces derniers le perçoivent                                            - la compréhension des systèmes complexes et la manière de s'y mouvoir et de rendre lisible, intelligible et oppérationnalisabl, ses différentes formes d'intelligence et ses talents.

Hpi Talents Talents Hauts Potentiels Atypiques


Nous accompagnons les entreprises pour promouvoir l'intégration des Talents atypiques en phase avec les besoins des organisations et en lien éventuellement  avec les programmes:

-  "Hauts Potentiels"

-  "Talents management"

- autres

Le management avec des HPI/HQI

            




Séminaire de sensibilisation exclusivement destiné aux HPI / HQI et aux professionnels (RH, psychologues, consultants, coachs, gestionnaires de carrières, médecine du travail... ).


Expert  MBTI / Typologies de Jung     






Il est l'outil de développement de personnalité le plus validé au monde. Nous sommes intervenus auprès de plus de 4 000 personnes en France et à l'étranger. Le MBTI est particulièrement efficace en management, cohésion d'équipe, conduite de projet... Nous l'avons réingéniéré en mode collaboratif, en particulier parce que le mode traditionnel de présentation du modèle MBTI (comme pour tous les autres outils) n'est pas recevable comme tel, pour et par les HPI/HQI. Il nécessite des explications spécifiques non négociables pour que le modèle soit acceptable et accepté.             Lire article......



Le management collaboratif                                            Orienté vers les Solutions et les Compétences






Ce modèle de travail est une révolution dans le monde du management. Nous avons travaillé avec plus de 2000 personnes en France.

Il a été développé  au début des années 80 aux USA, par Steve De Shazer à l"Ecole de Palo Alto" (San Diégo - Californie).              Lire la suite.....