HPI  Talents                                                   surdoue.org


  • Dans votre organisation, vous devez faire face à des  enjeux de complexités grandissantes. Il vous faut décider sans tout maitriser tout en sauvant les organisations en place !! Tout s'accélère. Il faut augmenter le niveau de performance avec des ressources humaines de plus en plus en tensions, un pilotage de plus en plus imprévisible et un environnement socio- économique mondial dégradé. Cela devient de plus en plus une question de survie.


  • A coté de cela, vous avez dans votre organisation (ou à recruter) des Ressources Humaines tout à fait adaptées à ce type de contexte : déstructuré, mutant et imprévisible. Ceux qui sont déjà chez vous, sont des alliés prêts pour intervenir pour vous.


  • Les Hauts Potentiels (atypiques ou pas) sont des Experts capables de relever ces défis « hors norme ». Pire, ces environnements complexes et rapides dans lesquels  il faut déployer des agilités mentales et managériales, les dynamisent, les ressources et les rendent encore plus créatifs. Pour eux ces densités/intensités/accélérations… des processus et des décisions, sont des rythmes «normaux» qui leurs conviennent, là ou cela épuise beaucoup d'autres. Ils sont capables (si on leur permet) d’appréhender « le macro », « le micro » et les enjeux du système.. en même temps.


  • Vous avez des difficultés  pour les identifier, parfois les gérer, les recruter, les conserver, les accompagner, les promouvoir et souvent les comprendre…  nous pouvons vous aider.

"Quand tout s'accélère, nous voyons de moins en moins bien l'ensemble des environnements complexes et nous risquons de nous perdre dans les détails, en voulant tout contrôler."

 

                zèbre surdoué adulte

              adultes surdoués

                hauts potentiels atypiques

                haut potentiel adulte

adulte haut potentiel

haut potentiel intellectuel

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             zebra surdoué

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                surefficience mentale

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               surdoué au travail

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surdoué en entreprise

              "surdoués au travail

Surdoué

Surdoués

atypique

atypiques

 

adulte surdoué

Zebre

HQI

Haut Potentiel

HOI

 

* Détecter les Hauts Potentiels (dans un cadre déontologique)  et mettre en oeuvre une démarche originale d'optimisation (avec leur accord).

* Les mobiliser, les accompagner (avec leur accord) pour vous aider à traverser vos challenges et résoudre vos problématiques rapidement.

* Optimiser vos dispositifs de recrutement (internes et externes) en prenant en comptes ces profils compétitifs.

* Vous apporter des conseils sur les Programmes «Talents management» et «Hauts potentiels management».

* Vous aider sur les dispositifs de coaching interne ou externe.

* Intervenir pour des coaching d'adultes surdoués/Hauts Potentiels

* Intervenir pour des coaching : filière "Expert"

* Accompagner des projets ou organisations complexes et sensibles

* Accompagner des codir, comex

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Nous devons passer d'une problématique de gestion organisationnelle d'une "'équation avec des variables et des inconnues" à une gestion de crises sous forme de "matrice avec plus de   variables et plus d' inconnues."

La compétitivité en temps de crises, ne pourra pas passer  par des shémas de pensée linéaires et séquenciels, pour appréhender le complexe en urgence.