HPI/HQI Capacités exceptionnelles
Portait robot de ces profils atypiques aux capacités exceptionnelles
Un potentiel hors norme au service de l’innovation et de la transformation
L’innovation du HPI atypique / mulit-exeptionnel, passe par sa capacité exceptionnelle à combiner un haut niveau de traitement de données avec chacun de ses cerveaux et une combinatoire des 2, en même temps (C’est à dire cerveau droit et cerveau gauche) :
Il apprend très rapidement ce qui le conduit à avoir, légitimement, des expériences professionnelles nombreuses et des « cycles courts »
Il investigue, naturellement, des champs disciplinaires différents, ce qui l’amène à être compétent dans des métiers, des fonctions, des emplois variés et parfois sans rapports et/ou lisibilité apparents
- Il est perfectionniste et pugnace
- Il est doté d’une grande lucidité
- Il a une grande puissance de travail et il est persévérant
- Il a des valeurs morales très fortes
- Il a un fonctionnement cérébral différent : pensée analogique ou dite «en arborescence », avec une vision globale et une « matrice » de travail plus importante.
- Il ressent de manière infaillible les situations délicates, il sait identifier, diagnostiquer des problèmes et y trouver des solutions
- Il a une vision à 360° des situations grâce à son mode de pensée « en arborescence »
- Il est très à l’aise dans la nouveauté et l’innovation (ils sont d’ailleurs de vrais profils opportuns dans la transformation numérique qui s’opère aujourd’hui)
- Il est doté d’une hypersensibilité, d’une empathie qui lui font anticiper les situations
- Il est doté d’une énergie débordante
- Il va vite en réflexions mais aussi en actions
- Il est souvent motivé par les challenges et les « aventures impossibles ». Ses compétences sont optimums dans les situations complexes
- Il a de très bonnes mémoires et de grandes capacités d’apprentissage
- Il est un expert en sérendipité, ce qui lui offre une très grande créativité et curiosité atypiques
- Il est capable de se mouvoir dans les complexités organisationnelles et les paradoxes
- Il a un fonctionnement cérébral intuitif et global
- Il a une grande capacité d’observation et note les plus petits détails
Des profils rares, puissants et agiles face à la complexité
« Aujourd’hui, il faut être capable de fixer un cap dans un monde devenu plus volatile et de s’adapter en permanence. De tels talents sont rares, et on note une véritable compétition entre les entreprises pour les garder. C’est désormais un avantage compétitif pour une grande entreprise que de s’organiser pour faire émerger en son sein ce type de profil, plutôt que de devoir le chercher ailleurs » – Jean-Michel Caye, responsable mondial de l’expertise « Talents » au Boston Consulting Group explique que la récente étude (2011) de ce même BCG incite les entreprises à « fabriquer » leurs futurs dirigeants dès aujourd’hui. ici lien vers l’étude.