Fonctionnement du HPI
Qu’est-ce que le Haut Potentiel Intellectuel ( atypique et visceral) ?
Le Haut Potentiel Intellectuel (HPI), souvent confondu à tors avec le HQI, est une singularité cognitive encore méconnue dans le monde entier ou mal interprétée. Loin des clichés élitistes ou des diagnostics erronés, il s’agit d'une conscience intense, d’un fonctionnement cognitif et visceral particulier, aux implications multiples, tant sur le plan personnel que professionnel. Comprendre le HPI, c’est permettre à ces profils exeptionnels et mal identifiés, d’exprimer leur plein potentiel au sein de la société qui trop souvent les ignorent.
Le HQI, seule reférence et désignation officielle de la "douance neurotypique", désigne en général une forme de performance cognitive, scolaire et academique, supérieure à la moyenne de sa classe d'age, mesurée par des tests psychométriques reconnus, comme la WAIS pour les adultes. On parle de HQI à partir d’un QI supérieur ou égal à 130, soit environ 2,1 % de la population. Ce même HQI à plus de 130, peut autant être un surdoué neurotypique qu'un surdoué atypique. Mais aucune étude ne les distinquent specifiquement, malheureusement.
Malheureusement encore, un "glissement" s'est opéré vers le HPI (ignorés par la science), rendant le sujet confusant pour le grand public. Si on est un peu serieux : un test de QI = HQI, et pas HPI puisse qu'il n'existe aucun test de PI à aujourd'hui. C'est pour cela que HPItalents propose des "bilans de HPI/THPI" sans test de QI, depuis prés de 20 ans en France et à l'étranger.
Contrairement à une idée reçue, essentiellement due à l'ignorance du fonctionnement décalé naturellement du "HPI atypique", celui-ci n’est ni une pathologie ni un statut figé. Il s’agit d’un fonctionnement cognitif et viscéral différent, d'une conscience extrême, souvent accompagné d’une grande intensité émotionnelle, d’une pensée divergente, d’une curiosité insatiable, un besoin font de coherence et congruence ou encore d’un sens aigu de la justice.
Approches pour comprendre HQI
Une définition scientifique rigoureuse
Le point de vue scientifique du HQI ( tipique ou pas) repose sur une évaluation objectivable des capacités cognitives, principalement à travers des tests psychométriques standardisés comme la WAIS. Un individu est considéré HPI lorsque son QI est supérieur ou égal à 130, ce qui représente environ 2,1 % de la population, en tenant compte de son âge et de son contexte socioculturel. Au-delà du chiffre, c’est l’ensemble du fonctionnement intellectuel qui mérite une analyse fine et contextualisée :
- une rapidité de traitement de l’information
- Une mémoire de travail performante
- Une pensée abstraite développée
- Une aptitude à la résolution de problèmes complexes
Ces compétences ne doivent toutefois pas être analysées isolément : leur évaluation nécessite une mise en contexte, en prenant en compte l’environnement culturel, éducatif et affectif de la personne.
Le regard clinique sur le HPI atypique
La vision clinique du HPI s’intéresse à l’individu dans sa globalité. Elle ne se limite pas aux scores mais explore également le vécu émotionnel, relationnel et identitaire.
Certaines personnes HPI peuvent expérimenter un décalage avec leur environnement, une hypersensibilité, une anxiété de performance ou encore des difficultés d’adaptation scolaire ou professionnelle.
L’identification du HPI permet ainsi :
- De mieux comprendre certains comportements ou ressentis atypiques
- D’ajuster l’accompagnement éducatif ou thérapeutique
- D’aider la personne à poser un cadre sur son fonctionnement
Ce que le HPI atypique n’est pas
Il est essentiel de déconstruire certains stéréotypes :
- Le HPI n’est pas nécessairement un cliché, un “premier de classe”
- Il ne garantit ni le succès scolaire, ni la réussite professionnelle
- Ce n’est pas un diagnostic médical, mais une identification neuropsychologique et anthropologique
- Ce n'est pas quelqu'un de supérieur, doué en tout et bon en math, mais un systement d'exploitation et une conscience au monde différente.
Vers une meilleure inclusion des profils HPI
Aujourd’hui, accompagner les Hauts Potentiels implique de former les professionnels de l’éducation, de l'accompagnement, de la santé et du management à cette diversité cognitive. Cela nécessite de dépasser la seule grille du QI pour adopter une approche plus systémique et bienveillante.
La valorisation du HPI passe par :
- Une écoute active et un respect du rythme de chacun
- Une posture d’accompagnement basée sur la confiance
- Des outils adaptés pour révéler les talents et les faire grandir dans leur singularité
Identifier un Trés Haut Potentiel
THQI, THPI : comprendre les nuances
Le terme THQI est souvent utilisé, à tord, de manière équivalente à THPI.
-
THQI (typique ou atypique) : désigne un très haut potentiel, avec un QI supérieur à 145.
-
HPI (test à 145 ou pas) : Ce profil, encore plus rare et invisible, présentent une intensité multi-dimentionnelle, cognitive et émotionnelle exceptionnelle. Leur mode de pensée est souvent global, muti-dimentionnel, fulgurant, capable de faire des liens complexes (sur des sujets apparament contradictoires) et d’anticiper les enjeux invisibles et prévisibles. Mais cette richesse s’accompagne fréquemment d’un sentiment d’isolement, voire d’un mal-être si elle n’est pas reconnue ou mal comprise. Il est préférable qu'ils rencontrent des homologues pour mieux se comprendre.
130 de QI ne fait pas de vous un surdoué atypique (et c'est bien aussi )
- HQI : haut QI, souvent neurotypique (mais pas toujours) et performant (mais pas toujours). Un chiffre de QI est une performance de conformité politique et sociale, à une norme préétablie
- HPI atypique : intensité, hypersensibilité, divergence, décalage. Un fonctionnement HPI atypique, c’est une autre humanité méconnue à révéler
Tous les HQI ne sont pas HPI atypiques ( et c’est bien aussi).
Tous les HPI atypiques ne se résument pas à 130, ni les THPI à 145.
La nuance change tout. Et elle change surtout la façon d’accompagner.
VIDEO : " accompagner les atypiques"
VIDEO "Test, découverte de sa douance"
Vers une meilleure inclusion des profils HPI
Aujourd’hui, accompagner les Hauts Potentiels implique de former les professionnels de l’éducation, de l'accompagnement, de la santé et du management à cette diversité cognitive. Cela nécessite de dépasser la seule grille du QI pour adopter une approche plus systémique et bienveillante.
La valorisation du HPI passe par :
- Une écoute active et un respect du rythme de chacun
- Une posture d’accompagnement basée sur la confiance
- Des outils adaptés pour révéler les talents et les faire grandir dans leur singularité
PODCAST : "THPI, douance extrême" : ICI
VIDEO YOUTUBE : Intelligences extrêmes
Des formations conçues et pensées spécifiquement pour les adultes HPI ou THPI/TTHPI
Chez HPI Talents by AFM Développement, nous accompagnons, depuis de 20 ans, les adultes atypiques avec une approche professionnelle sensible, concrète et respectueuse de leur singularité. Nous avons créé des bilans HPI sans test de QI, et des formations et ateliers, en distanciel e-learning ou hybride (distanciel et zoom), pensés comme des espaces sécurisants d'exploration, de transformation et de mise en action. Ils permettent à chacun de mieux comprendre son fonctionnement, de renforcer son alignement personnel et professionnel, et de trouver des leviers concrets pour mieux vivre sa douance au quotidien.
Du cheminement intérieur à la posture (pour particuliers et professionnels), nous proposons des formats variés, adaptés aux différents temps de vie des personnes HPI ou T ou TT/HPI.
Pour les particuliers et professionnels
- Adulte surdoué au travail
- THPI, appréhender les Très Hauts potentiels
- La douance au féminin
- Pour enfin prendre ma place : la douance invisible
- O.S.C : Communication "Orientation vers les Solutions et les Compétences" - Niveau 1
Pour les professionnels
- Accompagner les adultes surdoués
- Coaching O.S.C : Orientation vers les Solutions et les Compétences : pour mieux accompagner les personnes sensibl
- Le « PACK MASTER PRO GIFTED » : « Coaching HPI, Orientation Solutions et compétences
Les bilans et accompagnement
- Bilan HPI personnalisé, sans test de QI
- Bilan de Compétences, finacable au CPF
- HPI : développer son efficacité professionnelle